近日，榆阳区榆阳医院计分制管理论文《医院计分制管理的探索与实践》登上了国家权威期刊《科学与生活》。
论文以榆阳区榆阳医院为研究对象，对现代医院管理中存在的问题和困难进行深入分析，通过探索与实践，得出采用医院计分制管理办法带来的好处，为进一步加强医院精细化管理、促进医院科学发展提供借鉴参考。
该办法目的是充分调动医院全体干部职工的工作积极性，有效解决了职工庸、懒、散、等、靠、要的不良现象。全院医务人员绩效考核总体遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬、统筹兼顾的原则，兼顾岗位类型、工作量、技术难度等指标考核的前提下，将福利待遇、职称晋升与分值挂钩，从而达到激励职工的主观能动性和工作积极性，使工作事事有人管，人人争着干，创造一种积极向上的工作氛围。
计分制管理办法分“廉（党建引领，廉洁奉公）、学（学习政治、学习业务）、效（工作效率、业绩效果）、评（领导职工、互相评价）”四大评分版块，各个版块按医院文化建设及科室业务进一步细化指标，每名干部职工工作任务完成情况对照指标加扣分，按季度分数由高到低的顺序汇总排名，分别选出党员标兵和业务标兵。
该论文的发表，不仅标志着榆阳区榆阳医院计分制管理办法得到社会广泛关注和充分认可，而且国家卫生健康委卫生发展研究中心对医院计分制管理办法前期进行了专题调研，下一步将纳入医改样本先行单位，已在榆阳区卫健系统推广，榆林市塞上医院摘录。
医院计分制管理办法带给榆阳医院的变化还在持续，随着与分值挂钩的各项奖惩兑现，全体职工的工作积极性将持续提升，凝聚力、向心力、执行力不断加强。未来，让我们共同见证：这份来自认可的力量！